【NOW健康 葉立斌／台北報導】有位女大生在連鎖咖啡廳打工，男同事時常觸碰她的肩膀，以及摸馬尾等明顯性騷擾的行為；甚至在摔破盤子時，男方竟對她說「要扒光她的衣服去見客」使她噁心到不行。另有女性被店長詢問「單身嗎？」甚至在下班後收到訊息說「想牽著手一起散步」等言語。這些行為明顯涉及性騷擾！
學生打工記住4件事 申訴時效延長10年
104人力銀行表示，校園內、職場外的所有性騷擾，一律受到《性騷擾防治法》和《性別平等教育法》保障；學生在職場內，包括打工、以及下班後遭到性騷擾，則由《性別平等工作法》保障。隨著《性別平等工作法》修法通過並將在明年3月8日陸續上路，104人力銀行根據最新通過的《性別平等工作法》提醒學生打工族必知4大權益：
▸1.打工下班後，被職場往來人士性騷擾也適用。
▸2.性騷擾調查期間，可請求調整職務或工作型態，老闆不得拒絕。
▸3.可直接向勞工局申訴。
▸4.申訴時效延長到10年。
性騷風暴席捲各界，雖《性平三法》已完成修法，近日仍有大學生透過立委指控遭到舍監及副教授性騷擾，且校方並未積極處理。除了校園內，大學生以打工形式進入職場，一旦遇到職場性騷擾，可能擔心勢單力薄沒資源和雇主打官司，或怕舉發後拿不到薪資。
例如有女性遇到愛伸鹹豬手的男同事，在上班期間竟說要「扒光妳的衣服」；或是穿著樸素卻被說「要露不要來這裡露」；或甚至在下班後接到店長的訊息說「想與你牽手散步」。種種離譜案例，顯示女性在職場上的弱勢。
性騷擾定義明確 即使雇主伸鹹豬手也有解
104人力銀行依照學生三大常見性騷擾樣態，除了內容外也依照發生時間：「打工時、求職中、下班後」，提醒學生自保。104人力銀行表示，受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，可視為性騷擾。
另外，性騷擾的被申訴人為最高負責人或雇主，調查期間，申訴人可向雇主申請調整職務或工作型態，雇主不得拒絕。同時，避免加害人介入調查，公司也可以在調查期間依法對被申訴人停職或調職，但調查結果出爐後被申訴人所損失的薪資，應該補發。
最後，如果伸鹹豬手的人，是雇主呢？104人力銀行提醒，若被申訴人是最高負責人或雇主，申訴人可直接找地方勞動主管機關介入處理。若非最高負責人或雇主，修法後也加入通知機制，雇主若接獲員工申訴，就需通知地方勞動主管機關，處理後的結果也需告知，避免過去由公司自行處理時重拿輕放、秋後算帳。
核稿編輯：陳珍妮
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