近年來，由於職場環境變動快速、產業競爭激烈，許多人終日忙碌，難以在生活與工作間取得平衡。在這種身心超載的環境下，不少人逐漸對工作失去熱情，甚至萌生離職念頭。那麼，究竟是哪些主要原因容易引發職業倦怠呢？《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月「職業倦怠原因」相關話題的網路聲量，帶您了解網友熱議的8大職業倦怠原因有哪些。

瑞士電影《失控夜班》描述當地醫院夜班護理師承受病患爆滿、人力嚴重短缺等壓力，身心瀕臨崩潰。事實上，這也是台灣醫療現場的寫照，年逾65歲者人數逐年增加，現已超過400萬，醫療需求高漲，但醫護人力卻逐年流失，導致「關床」、急診壅塞成為醫界為常態。

全台醫護人力吃緊，工研院宣布攜手亞東醫院、中山醫學大學附設醫院、高雄榮總、奇美醫院等4家醫學中心，共同啟動「MedBobi 2.0 整合平台」，打造台灣第一個以「臨床語料（臨床上常用的溝通術語）與AI模型訓練」為核心的智慧醫療共創平台。

「我們一直重視ESG環境永續，但我們是不是應該率先做完溫室氣體碳盤查，來朝向淨零減碳的路徑？」因為一個念頭，海青老人養護中心執行長賴添福，在2024年10月25日啟動養護中心ISO 14064-1：2018之組織型溫室氣體盤查。但在準備進行盤查作業了解養護中心排放二氧化碳狀況時，才發現溫盤需要許多專業知識與經驗協助才能完成，因此養護中心除了全院總動員之外，更委請台大公共衛生學院張睿詒教授指導，並邀請悅揚管理顧問公司一同來協助輔導碳盤查，耗時近9個月，終於順利完成國內第一起長照中心碳盤查並完成內部查證報告。

我國於今（114）年正式邁入超高齡社會，面對人口快速老化趨勢，長期照顧政策的持續推進刻不容緩。從長照1.0、2.0，到近期衛生福利部報行政院的「長照3.0規劃」，政策逐步擴大，無論是資源布建、服務對象、提升量能與品質等，均持續滾動修正與精進。立法院厚生會蘇巧慧會長有感於長期照顧政策之重要性與涉及面向之多元性，爰邀請台灣活力老化推展協會吳玉琴理事長擔任主任委員，並召集相關領域專家和學者，共同籌組「長期照顧推動委員會」，盼為長期照顧政策的現況與發展給予建言，促使長期照顧政策持續進步。

護理師人力荒，造成醫界困境，而這股離職朝也吹至急診、神經內科及胸腔科等急重症科別。台灣急診醫學會統計，今年已有66名急診醫師離開醫療第一線，預估今年年底還有50多名急診醫師離職。嘉義長庚則在雲嘉南等醫院「腦中風取栓平台」社群中，詳述無法收治腦中風病人條件，並希望醫院高層和政府高層正視腦中風醫療崩壞。

今年8月起，醫學中心與區域醫院等大型醫療機構若違反「勞動基準法」，政府將祭出更嚴厲的罰則，最低罰鍰從新台幣5萬元起跳，並比照上市櫃企業標準予以裁罰。中華民國護理師護士公會全國聯合會（護理公會全聯會）6日公開表態，全力支持這項有助於穩定護理人力、降低離職率的政策。

台灣家犬家貓飼養數量約280隻，平均每3到4戶就有1戶飼養寵物，全國獸醫師5672人，醫療量能不足，致使各縣市公職獸醫師招募不易，行政院宣布，6月1日開始，提供每位公職獸醫師（佐）每月1萬至3萬元「不開業獎金」，改善薪資結構，縮小與民間獸醫薪資差距，留住優秀人才。