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關鍵字：職場環境
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告知懷孕就被解僱？性工法禁止性別歧視 提供申訴管道
兩性關係 / 女人幫7817《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者之招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。上述性別歧視之禁止亦包含懷孕歧視。勞動部說明，為使雇主恪守法遵，性別平等工作法有關懷孕歧視禁止規定之罰鍰，已於103年12月11日修正，提高為30萬元以上150萬元以下，以收遏阻之效。 -
正視護理人員薪資議題 也應同步改善護理人員執業環境
醫藥衛生 / 醫藥話題7458近期護理人員薪資問題引發社會關注，日前衛福部護理及健康照護司在「護助e起來」網站公布445家醫院通報非主管職全職護理人員平均月薪。對此，台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會等5大醫界團體共同發表聲明表示肯定衛福部為護理人員設立專屬薪資制度比較的網路，但也希望針對此議題做進一步的探討，促進社會各界對護理人員薪資結構的認識。 -
護理荒如何解？ 盼改善薪資、培訓護佐、改革健保給付
健康養生 / 最新消息6825人口老化、醫療與照護需求大增，但護理人力短缺，引發關床、急診壅塞，立法院厚生會上午舉行「護理健康政策促進委員會」成立大會暨專題討論會議，聚焦護理人員薪資、護佐的培訓與任用，以及健保護理給付的優化與改革等，希望改善醫療職場環境，留住醫護人力。 -
首份「罕病病友生活狀況及需求普查」 8成1歲後才確診
醫藥衛生 / 罕見疾病6803罕見疾病基金會公布國內首份「罕病病友生活狀況及需求普查」報告，結果顯示，有近8成罕病病友是在1歲之後才被確診，而三等親內有其他家人罹患罕病比率達45.11%。衛福部國健署副署長魏璽倫表示，在罕病防治上仍需加強，將努力檢討。 -
職場性騷防治難落實？性工法修法周年 婦團提4大缺漏
兩性關係 / 女人幫10729因前年爆發一連串Me Too事件引起社會高度關注，政府啟動性平三法修法，至今屆滿1周年，其中修法幅度最大的《性別平等工作法》（以下簡稱《性工法》）在施行１年後，在調整最多的職場性騷擾防治部分，是否有達到預期成效？在實務操作上是否有盲點需要再修正？現代婦女基金會及勵馨基金會日前共同召開總體檢記者會，發現無論是被害人的需求、企業落實的困難、主管機關政策的缺漏等皆應檢視補強，並具體提出４大法規及政策建議。 -
職場老油條找麻煩！ 網友熱議6大職場老鳥討人厭行為
健康養生 / 話題懶人包7243職場如戰場，新人上路難免跌跌撞撞。前輩的指引，猶如黑暗中的一盞明燈，能幫助菜鳥快速融入團隊。然而，並非所有前輩都樂於助人。有些倚老賣老的「職場老鳥」，也有人稱之為「職場老油條」，仗著資歷深厚，對新人頤指氣使，甚至刻意刁難，營造有毒的職場氛圍，讓新人苦不堪言。這些行為不僅打擊新人的自信心，也嚴重影響團隊的合作氛圍。《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近2個月「職場老鳥討人厭行為」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議6大職場老鳥討人厭行為有哪些。 -
員工心理健康別輕忽！ 研究：不良職場憂鬱風險增3倍
醫美減重 / 精神健康8700前陣子國內職場霸凌新聞頻傳，甚至有受害者因而自殺引起眾議，《英國醫學期刊》曾有篇研究指出，在不重視員工心理健康的公司工作的全職員工，罹患憂鬱症的風險增加了3倍。 -
上班族遭霸凌足不出戶！ 繭居族重拾新生活關鍵在這裡
醫美減重 / 精神健康4067一名30歲的女性，待過大企業，期望自己的專長能繼續成長、突破，轉職到更大的公司，卻在新公司遭受主管摧毀式的言語霸凌，忍耐了1年，累積巨大的挫折，讓她變得害怕人群，也失去做事動力，成為足不出戶的繭居族；她待在自己房間，不願面對父母關切的眼神，即使同住在一個屋簷下，選擇畫伏夜出，和父母的作息巧妙錯開。