護理人力政策整備12項策略計畫 改善醫院護理人力不足

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陳如頤 報導
護理人力政策整備12項策略計畫 改善醫院護理人力不足

【NOW健康 陳如頤/台北報導】醫護人力不足,引發急診壅塞、醫院關床等問題,為此,行政院會於7月4日通過「護理人力政策整備12項策略計畫」,透過人才培育、3班護病比達標醫院獎勵、夜班護理人員直接獎勵、薪資改善等措施,提高護理師留在醫院工作意願,預估至2030年,新增5.6萬至7萬護理人力。


為何護理師流動率偏高?衛福部表示,8成醫院護理師必須輪值3班,工作與家庭無法兼顧,加上護病比照護負荷重、薪資條件不對。目前醫院護理師流失人力以30至35歲最為嚴重,加上新領照護理師就業率約60%,青黃不接,導致護理人力不足。


衛福部統計,疫情後醫院護理人力流失,且新進護理師3個月異動率達30%,以及2030年超高齡照護需求增加,因此於2025年至2028年推動「護理人力政策整備12項策略計畫」,重點包括,推動3班護病比入法,優先投資護理人力整備,另透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向、12項策略,希望醫院護理留任正循環的機制,促進領照護理師執業的最大化。


衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示,12項計畫中包括,護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、3班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。


在護理人力培育方面,衛福部護理及健康照護司表示,113至119年全國累積7.1萬名護理畢業生,新領證護理師投入醫療環境,加上逐步改善薪資,預估目前每年約流失人力8000人,將可降至4000人,預計在119年護理人力預期新增5.6萬至7萬護理人力。


衛福部於今年3月1日正式實施班護病比,為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力,將推動整體3班護病先達標先獎勵,而醫院可因地制宜,擬定留任措施,包括,白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。至於夜班獎勵措施,持續推動夜班專責護理制度,讓醫院護理師可以因不同人生歷程選擇不同的班別制度,降低日夜輪替現象。


針對3班護病比部分,護理界強烈要求標準為醫學中心護病比要達6(早班):9(晚班):11(大夜班),區域醫院9:11:13,地區醫院要10:13:15,政府也支持這樣的方向,希望「2年入法、4年達標」。


對於夜班專責護理制度,衛福部次長林靜儀表示,目前已在推動中,預算編列40億元,聘請專責夜班護理師。由於目前預算是健保經費,未來將向行政院爭取,希望改由公務預算支應,該政策目的就是希望能夠讓護理師的生活需求能夠被滿足。


至於夜班津貼,已在今年上路,如以地區醫院來看,小夜班每班500元,大夜班可領到900元。區域醫院則是小夜班550元、大夜班950元,醫學中心小夜班600元、大夜班1000元。


# 首圖來源/Freepik


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