【NOW健康 陳如頤／台北報導】醫護人力不足，引發急診壅塞、醫院關床等問題，為此，行政院會於7月4日通過「護理人力政策整備12項策略計畫」，透過人才培育、3班護病比達標醫院獎勵、夜班護理人員直接獎勵、薪資改善等措施，提高護理師留在醫院工作意願，預估至2030年，新增5.6萬至7萬護理人力。
為何護理師流動率偏高？衛福部表示，8成醫院護理師必須輪值3班，工作與家庭無法兼顧，加上護病比照護負荷重、薪資條件不對。目前醫院護理師流失人力以30至35歲最為嚴重，加上新領照護理師就業率約60%，青黃不接，導致護理人力不足。
衛福部統計，疫情後醫院護理人力流失，且新進護理師3個月異動率達30%，以及2030年超高齡照護需求增加，因此於2025年至2028年推動「護理人力政策整備12項策略計畫」，重點包括，推動3班護病比入法，優先投資護理人力整備，另透過人力培育、正向職場與薪資改善3大方向、12項策略，希望醫院護理留任正循環的機制，促進領照護理師執業的最大化。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳表示，12項計畫中包括，護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、3班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。
在護理人力培育方面，衛福部護理及健康照護司表示，113至119年全國累積7.1萬名護理畢業生，新領證護理師投入醫療環境，加上逐步改善薪資，預估目前每年約流失人力8000人，將可降至4000人，預計在119年護理人力預期新增5.6萬至7萬護理人力。
衛福部於今年3月1日正式實施班護病比，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，將推動整體3班護病先達標先獎勵，而醫院可因地制宜，擬定留任措施，包括，白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。至於夜班獎勵措施，持續推動夜班專責護理制度，讓醫院護理師可以因不同人生歷程選擇不同的班別制度，降低日夜輪替現象。
針對3班護病比部分，護理界強烈要求標準為醫學中心護病比要達6（早班）：9（晚班）：11（大夜班），區域醫院9：11：13，地區醫院要10：13：15，政府也支持這樣的方向，希望「2年入法、4年達標」。
對於夜班專責護理制度，衛福部次長林靜儀表示，目前已在推動中，預算編列40億元，聘請專責夜班護理師。由於目前預算是健保經費，未來將向行政院爭取，希望改由公務預算支應，該政策目的就是希望能夠讓護理師的生活需求能夠被滿足。
至於夜班津貼，已在今年上路，如以地區醫院來看，小夜班每班500元，大夜班可領到900元。區域醫院則是小夜班550元、大夜班950元，醫學中心小夜班600元、大夜班1000元。
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