【NOW健康 陳曉彤／台北報導】台灣護理人力嚴重不足，引發關床危機，然而中國大陸又向台灣護理人員招手，預計漳州5年內將為台灣護理人員每年提供240個工作機會，如有養老機構長照經驗，每年還可拿到4.5萬元台幣獎金。全台8大醫護團體擔憂，這恐讓護理人力更加吃緊，政府應該保障點值，才能留人。
中國延攬策略吸引力強 恐加劇台灣護理荒
台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，以往香港、新加坡、美國及歐洲等地都願意開出高薪，延攬台灣護理師，但當地醫療環境以英語等外文為主，成效不如預期，但這次大陸由地方政府出面，較有所保障，且語言溝通無障礙，預料將吸引部分護理人員至對岸工作。
中國最新一波的惠台利民政策，福建省祭出最新一波惠台利民政策，鼓勵台灣護理人員就業，例如，漳州5年內將提供台護理人員每年240個工作機會，如有養老機構長照經驗，每年另加獎金4.5萬元台幣。
新光醫院護理部護理督導吳秀娟表示，可能需要先有一批義勇軍跨海嘗試，才能比較兩岸的護理職場優缺點，其中薪資、語言隔閡等因素扮演重要關鍵，如果可以再加薪，這對護理人員將具有一定吸引力。
相較於在東南亞或日韓歐美從事護理工作，必須克服語言隔閡，中國在這方面看似有著優勢，但兩岸畢竟文化不同，加上背後政治因素。為此，8大醫護團體聲明，兩岸之間同文同種，過去交流不斷，如今中國祭出優惠加薪延攬台灣護理人員，擔心人力吃緊困境繼續惡化，政府應設法讓醫院留住人才。
如何留住護理師？ 醫團喊話：盼政府正視問題
洪子仁強調，必須保障健保點值，讓醫療機構擁有充足的財務韌性，醫院才能為護理人員加薪，如果在薪資上佔有優勢，包括中國在內的其他國家，應該很難讓護理人員離鄉背井，跨海工作。
護理師團體期待讓台灣醫護人員能擁有更優質的工作場域和薪資條件，才能避免人才出走台灣。護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，政府應該正視問題，明確告知護理師如何加薪，否則保障點值之後，錢仍然進了醫院的口袋。
台大公衛學院教授詹長權指出，全國22家醫學中心，近半數集中於雙北等都會區，背離建立健保制度時「期望全民享有公平治療機會」理念，這也導致醫療資源嚴重不均，影響了護理人員人力。再者，我國醫療結構以私營醫院為主，經營模式以成市場商業導向為主。
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