【NOW健康 陳如頤／新北報導】部分民眾之前在內政部公共政策平台提案「讓台灣成為亞洲第1個週休3日的國家」，超過5000人連署支持，達連署門檻，行政院人事行政總處則回覆「不予參採」。不過，新光集團昕新智慧診所率先試辦「彈性平均周休3日」，員工開心，因有更多時間出遊休閒，而診所每月腸胃鏡成率不變，營收並未減少。
昕新智慧診所成立時，新光集團董事長吳東進勉勵「一線優秀的員工，創造一流的企業」，在診所成立滿2周年前夕，又提出診所員工在4周彈性工時下，讓所有員工彈性周休3日，進而提高工作效率，員工則能規畫休閒生活，紓解身心，在工作和家庭上達到平衡，成為全國醫療中的幸福職場。
昕新智慧診所院長朱光恩表示，昕新智慧診所自今年7月試行「彈性平均周休3日」，將健康檢查量集中於4天周六、14天平日，達到4週工作天數18天、每天8小時，共144工時。
試辦結果顯示，實施平均周休3日，能讓員工擁有更多休息及陪伴家人的時間，在在員工月全薪及福利皆維持不變的前提下，精實工作效益，更能兼顧家庭與工作的平衡，且凝聚向心力，達到顧客、雇主及員工3贏的ESG永續經營目標。
彈性週休3天，會影響員工薪水嗎？朱光恩指出，經過調整後，工作時數差不多，將健診服務時間集中在在一起，公司營收不受影響，而員工薪資也跟之前一樣。
由於護理人力短缺，新光醫院、昕新智慧診所相互支援，昕新智慧診所員工在休假時，也可回到新光醫院打工，時薪300元，等於每天可以多賺2400元。
吳東進表示，社會轉型，透過數位發展，工作型態改變，而上班族更重視休閒生活，工時縮短及彈性化為國際趨勢，昕新健檢效率安排受檢者時間，將檢查日集中在每個月18天天，員工在薪資福利條件不變下平均周休3天每個月上班工作18天，既能滿足受檢者需求，又能給員工較多的休假時數，而機構又能有盈餘永續經營，這是客戶、員工、機構3贏作法，也是一大創舉。
核稿編輯：陳珍妮
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