白天班護士一人照護10個病人，晚班護士一人則要照護20個病人。最近醫療改革基金會收到了基層護理人員的投訴，批評衛生署坐視不管，院方則壓榨護理人員。護理人員人力不足，恐將威脅住院病患的性命。
醫改會批評，目前台灣3班的護理人力比與國際比較下，顯得越夜越吃緊，假日更恐怖。衛生署應該優先檢討大、小夜班護士標準，並公佈醫院評鑑護理人力等數據。
醫改會指出，護理人員人力不夠的關鍵，在於我國醫療機構設置標準與醫院評鑑規範，主要採全日平均的護病床比例計算，「大水庫」的護理人力算法，掩蓋了大小夜乃至假日人力嚴重不足的問題，也美化了帳面上的數字。
醫護人員出現人力慌，可能產生醫療疏失。醫改會指出，去年宜蘭某醫院發生大夜班護士打錯針事件，第一線值班的護理人員，常淪為錯誤發生時的歸責懲處對象。
醫改會強調，藥品外觀包裝、劑量標示管理、值班疲累、護藥人力不足等因素，往往才是造成護士犯錯的主因。因此，衛生署應該明確依照三班制，訂出合理的護病比、合理輪休時間，並公佈各醫院在醫院評鑑中所呈現的護理人力數據，當做給辛苦醫護人員的「護士節禮物」。
醫改會呼籲衛生署，應落實國際護理學會 (ICN)在2007年的護士節，提出「有品質的工作環境，才能提供有品質的病患照護」 (Quality workplaces, quality patient care) 理念，透過醫院評鑑與健保給付，提供護士安全的執業環境。
醫改會提出了三大訴求，衛生署應即時公佈醫院評鑑中各醫療院所的護理人員照護病床比數。對於人力標準不符合者，應向國人具體說明限期改善方案及懲處罰責。
二代健保修法應明確規定，健保局應定期公開「個別醫療院所三班護理人員數」、「個別醫療院所參加評鑑之基本資料表及各項評鑑基準評分結果」。
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