▲研究比對了威斯康辛州1500名中年女性，與來自同一州的1300名同齡男性。（圖／ingimage）
「玻璃天花板效應」出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的〈企業女性〉專欄，用來描述女性試圖晉升到企業或組織高層所面臨的障礙。「玻璃天花板效應」是指設置一種無形的、人為的困難，以阻礙某些有資格的人（特別是女性或少數族群）在組織中晉升到一定的職位。然而，美國社會學家最近研究發現，在職場上掌權的女性，似乎比男性更容易罹患憂鬱症。
12月出刊的「衛生與社會行為雜誌」（Journal of Health and Social Behavior）指出，德克薩斯州大學（University of Texas）社會學教授普卓夫斯卡（Tetyana Pudrovska）所領導的研究發現，在職場上掌權，即有權雇用、開除和影響員工薪資的女性，比沒有相關權力者明顯表現出更多憂鬱症症狀。
研究比對了威斯康辛州1500名中年女性，與來自同一州的1300名同齡男性。研究發現，在職場上掌權的女性展現自信和魄力時，往往得到負面評價，引發慢性壓力導致這項差異。相形之下，男性並不需要對付這種困擾女性的負面成見。
普卓夫斯卡教授也指出，這些女性可能接受過較高等的教育、擁有較高薪資、較具威望的職業，對工作的滿意程度和自主能力也較高，「但心理健康程度卻比職位較低的女性差」。
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