工作壓力大別怪人 可能是基因作祟

近日媒體報導，一名清大畢業生為了快速賺進人生第一桶金，出走澳洲當「台勞」，引起國內社會譁然，也使得大家開始重視台灣薪資問題。根據主計總處統計，7月失業率高達4.31%、創下今年新高，面對國內居高不下的失業率、民生消費持續增加，已有工作的民眾不但存錢不易、壓力也相當地大。

 不過，雖然在這樣多重壓力下，很多人會感到壓力過大、讓人喘不過氣，但還是有不少人身處相同的工作環境，卻如魚得水、相當自在。之所以造成這些差異，可從印第安州聖母大學、新加坡國立大學、和亞利桑那州立大學的研究人員所做的研究中略窺一二。

 這些研究人員表示，在工作中會感覺壓力大的人，可能不是老闆、同儕、客戶給自己的壓力，而是自己基因問題。這項研究由Timothy Judge和張震共同主持，發表在《組織行為和人類決策過程》雜誌上（Organizational Behavioral and Human Decision Processes）。

 研究團隊找了600對同卵和異卵的雙胞胎，並分別調查這些參與者對工作的滿意度和對工作壓力的感受度。研究中已控制會影響結果的因素如責任心等。研究結果發現，基因對一個人的壓力感受影響非常大，也就是說，在工作中若感覺壓力大，其實「基因」比起環境、個性和健康的影響來得大。

 簡單而言，為什麼從事相同工作的兩個人，所測量出來的「壓力承受度報告」卻完全不一樣。從研究結果可知，並非一個人比另一個人的工作量大，或是兩個人的工作難度不同，而是因為兩個人的基因不同、對於壓力承受度不同所致。