▲ 對此，衛生署醫事處副處長王宗曦強調，病床數採全國管控制，醫院如果減床，以後想要再增加，可能「回不來了」。對要減床關床的醫院，最好三思。（圖／ingimage）
明年全國總病床數恐將減少1成！護士人力不足，引發負面效應，已有醫院表示，為符合衛生署新人力標準，不得不以「減床」來因應護理人力不足。台灣私立醫療院所協會理事長謝武吉表示，部分醫院請不到足額護理人員，只好消極減床關床關病房，甚至主動申請降級為地區醫院以渡過難關，預估明年病床總數總減少1成之多。
為解決國內護理人力不足，衛生署召開「護理人力發展政策研討會」，謝武吉在會中批評，在4933項健保給付醫院項目當中，與護理人員相關的只有住院26項，門診2項，明顯不足支應醫院付給護理人員薪資。包括北醫、高醫、義大、長庚等醫學中心都傳出因找不到足夠護理人員，而計畫減床，恐將影響住院患病權益。
對此，衛生署醫事處副處長王宗曦強調，病床數採全國管控制，醫院如果減床，以後想要再增加，可能「回不來了」。對要減床關床的醫院，最好三思。
對於年輕一輩護士的工作態度，謝武吉也有話要說。他認為年輕護士工作態度不認真，不重視職場倫理，八年級的護理人員有如「水蜜桃」，想請假就請假，無視於醫院即將接受評鑑。醫院應主動說明向勞工局，不要繼續被套上「血汗醫院」污名。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮則認為，健保每年給付護理人員總金額跟醫院實際支付的薪資確實有落差，這也是導致醫護人力不足的原因。台北市護理師護士公會理事長高靖秋分析，醫院遇缺不補，導致護理人員負荷過重，這爆發大批離職潮。
呂月榮強調，健保給付不足，醫院人事成本壓縮，目前衛生署緊急撥款20億元補助醫院護理人員加班費，薪資福利及增聘人力，只能救急不能治本，還是必須充分檢討健保護理費用給付制度，才能真正解決問題。
為解決國內護理人力不足，衛生署召開「護理人力發展政策研討會」，謝武吉在會中批評，在4933項健保給付醫院項目當中，與護理人員相關的只有住院26項，門診2項，明顯不足支應醫院付給護理人員薪資。包括北醫、高醫、義大、長庚等醫學中心都傳出因找不到足夠護理人員，而計畫減床，恐將影響住院患病權益。
對此，衛生署醫事處副處長王宗曦強調，病床數採全國管控制，醫院如果減床，以後想要再增加，可能「回不來了」。對要減床關床的醫院，最好三思。
對於年輕一輩護士的工作態度，謝武吉也有話要說。他認為年輕護士工作態度不認真，不重視職場倫理，八年級的護理人員有如「水蜜桃」，想請假就請假，無視於醫院即將接受評鑑。醫院應主動說明向勞工局，不要繼續被套上「血汗醫院」污名。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮則認為，健保每年給付護理人員總金額跟醫院實際支付的薪資確實有落差，這也是導致醫護人力不足的原因。台北市護理師護士公會理事長高靖秋分析，醫院遇缺不補，導致護理人員負荷過重，這爆發大批離職潮。
呂月榮強調，健保給付不足，醫院人事成本壓縮，目前衛生署緊急撥款20億元補助醫院護理人員加班費，薪資福利及增聘人力，只能救急不能治本，還是必須充分檢討健保護理費用給付制度，才能真正解決問題。
分享此文：
