【NOW健康 編輯部／整理報導】高雄市立小港醫院近來風波不斷，多起事件引爆驚人內幕，該院「特權文化」被展現在台面上。台灣護師工會顧問陳玉鳳表示，風波延燒至今，基層員工承受壓力，高層處理速度慢半拍，醫療專業與制度信任面臨嚴峻考驗，要求醫院及高雄市衛生局進會介入。
小港醫院3大爭議事項 台灣護師工會呼籲高雄市政府及衛生局介入調查
台灣護師工會10日上午召開記者會，護師工會顧問陳玉鳳列舉小港醫院3大爭議事項，呼籲高雄市政府及衛生局介入調查。
【爭議事件1】
今年2月，小港醫院代表團赴紐西蘭參訪，原為例行國際交流，院方行程經事前規劃與審核，但據悉副院長臨時要求更動3日行程。返台後，負責安排行程的承辦人吳小姐卻因「不聽從主管指揮」被送進人事評議會，最後遭記2小過。院內人士質疑，行程既已獲得核准，承辦人究竟違反何種規範？
陳玉鳳指出，馮明珠在擔任副院長期間，曾因不滿承辦人吳小姐的工作表現，將其神隱3天，甚至在其人評會中未依行政程序法迴避，造成吳小姐及其他員工無法據實反映。事件曝光後，基層護理及醫事人員仍因擔憂報復而不敢發聲，僅以匿名方式在網路討論，基層因此陷入寒蟬效應。
陳玉鳳說，在這次人事評議會中，日前傳出與高雄醫學大學董事長陳建志有婚外情的馮明珠本人也在場，並未依照行政程序法，予以迴避。
【爭議事件2】
5月18日（週日）小港醫院急救開刀房，被安排為高層進行醫美手術，醫護人員憂心，若當日急診湧入重症患者，將因資源排擠而延誤救治。
此外，醫院院長於隔日簽發「全額優待」單，免除手術費用。按照高醫體系自己訂定規範，凡是自費醫療項目都必須「依規收費」，任何人都不例外。
陳玉鳳指出，「雖然院方有員工優惠制度，但是否符合比例原則？據傳類似優待不只一次。」，醫院雖是法人機構，但屬於公立體系，財務須上繳、涉及公帑，醫療收入與支出都應依法辦理，院方卻以「院長的權力」為由簽署零元優待單。衛生局6月底已前往查核，7月間卻仍發生繳費異常的情況。
陳玉鳳說，院長與副院長同樣屬於廣義的公務人員，卻疑似利用職權規避收費，形同違法。尤其這次的醫美手術金額高達數10萬元，不僅違背規範，也可能因開刀房被佔用而危及病人安全。
對此，小港醫院回應：有關醫美手術事宜，本院在麻醉照會、病人同意書及藥物使用等環節符合規範，並無私自使用麻醉藥物情形。惟高雄市政府衛生局查核後，確認部分行政流程仍有待改善之處，本院已誠懇接受裁處，並立即啟動內部檢討及改善措施，避免類似情況再發生。
【爭議事件3】
依照院內規範，院長公務車專屬使用，但傳出副院長經常搭乘上下班，引起員工非議。外界要求院方應公開派車紀錄，以釐清使用合理性。此外，院長每月領有特支費，原本作為院務支出或必要交際使用，但院內人士透露，部分經費疑似流向單一副院長，其他高層並未享有相同待遇，使用是否符合規範，仍待釐清。
針對上述事件，小港醫院回應：馮副院長搭乘公務車，係依院長指派執行公務之需，屬於職務範疇；特支費則屬院長專屬職權範疇，若院長因公務繁忙則委由副院長代表出席活動或處理院務，相關支出依院長指示辦理。
小港醫院涉及多起爭議事件 醫策會與相關醫療評鑑單位做出人事處理
小港醫院涉及多起爭議事件，教育部已介入調查，而醫策會與相關醫療評鑑單位也做出人事處理。不過，陳玉鳳表示，馮明珠與陳建志仍在職位上，缺乏即時處理與限制職務措施，使基層員工無法勇敢揭露不法行為，呼籲高雄市政府及衛生局介入。
陳玉鳳提出3大訴求，近日將相關證據提交地檢署，追究責任。
1.限制高層職務，避免對調查施加影響。
2.保障基層員工權益，提供法律支援與律師協助。
3.確保公共資源合理使用，防止權力濫用。
# 首圖來源／Freepik
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