▲只要國家發展狀況成熟，讓女性在職場工作，沒有後顧之憂，勞動參與率就會越高，而自殺率就會越低。（攝影／楊格非）
絕大多數國家男性自殺率都高於女性，自殺學界知名的社會學家涂爾幹認為，職場壓力沈重，而女性較少參與勞動市場。但國內一項研究發現，只要社會福利做得好，女性勞動參與率提高，不僅自殺率降低，職場壓力關連性也會變低。
臺北市立聯合醫院松德院區主治醫師陳映燁指出，在大部分國家中，男性自殺率確實高於女性，涂爾幹理論為參與勞動市場會增添許多壓力，女性以家庭為主，投入職場比率較低，因此自殺率低於男性。
涂爾幹甚至推論，如果越來越多的女性進入職場，將造成女性自殺率上升，而且男性自殺率也會跟著上升，因為女性進入職場將造成家庭問題。不過，這個理論引發許多爭議，許多學者認為，女性進入職場的負面影響，原因在於整個社會的發展不夠健全，政策環境不利女性就業，而不是女性就業後自殺率增加。
如果國家發展完善，擁有不錯的社會福利政策，女性走入職場，更能促進自我成長與自信、增加家庭經濟優勢、建立新的人際關係，以及社會支持網路。為了瞭解真實狀況，以陳映燁為主的研究團隊，評估世界上70個國家女性勞動參與率跟自殺率關係的研究，結果顯示，女性勞動參與率跟自殺率的關係隨著國家發展狀況而有所不同。
在國家發展狀況良好的國家中，女性進入職場比例越高，自殺率反而比較低，男女皆然；但在國家發展狀況比較差的國家，社福體系較差，女性進入職場的比例高，自殺率隨之增加。
陳映燁強調，只要國家發展狀況成熟，讓女性在職場工作，沒有後顧之憂，勞動參與率就會越高，而自殺率就會越低。這篇文章刊載於英國著名的雜誌－社會科學與醫學 （SocialScience & Medicine）。
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