國內液晶大廠奇美電子工廠男性員工尿酸異常率高達七成一，於是廠方在餐廳裡設置了低普林供餐區，並持續追蹤員工健康狀況，進行衛教。四年之後，尿酸異常率降至三成五。為此，奇美電榮獲了衛生署國民健康局的「卓越見證獎」。
衛生署國健局從96年起推動健康職場自主認證，今年則配合菸害防制法新規定，將落實室內工作場所全面禁菸，列為通過認證的要件，共計有1177家職場通過認證，32家評鑑為績優健康職場。
其中有三家榮獲大獎殊榮，奇美電子股份有限公司獲得「健康促進－卓越見證獎」。台灣惠氏股份有限公司新竹廠則獲頒「健康促進－健康領航獎」。致茂電子股份有限公司則得到了「健康促進－樂群健康獎」。
獲得卓越見證獎的奇美電子公司，在民國92年透過為員工健檢，瞭解員工健康狀況，發現有高達七成的年輕男工程師有高尿酸問題，趕緊調整供膳，透過餐飲管理與衛教方式，成功降低了員工罹患高尿酸的比率。
奇美公司一廠資深經理林永芬表示，男性員工幾乎都在公司吃午餐、晚餐，這可能就是高尿酸血症機率增加的原因，為此，公司特地設立了一個低普林供餐區，並提供衛教服務。
員工餐廳也提供提供健康輕食，由伙食公司營養師與公司內部護理人員共同設計菜單，同仁只要花15元就能享受美味的健康飲食。
透過飲食管理等多種方法，四年下來，成效顯著，員工96 年度體檢報告發現，員工罹患尿酸異常比例已經從原先的七成一，大幅降低到三成五。
另外，為了讓員工保持心情愉快，榮獲「健康促進--樂群健康獎」的致茂電子股份有限公司設立了一個員工及眷屬設立了一間五星級休閒中心，定期舉辦各項健康活動，假日開放給同仁的親朋好友，達到促進家庭交流與健康的目的。
國民健康局昨天下午2時在致茂電子公司林口廠舉辦97年績優健康職場表揚大會，公開頒獎，並邀請績優健康職場分享推動經驗，實地參觀致茂電子的休閒中心。
國健局表示，民眾忙於工作時，可別忽略了健康。再者，幸外人才是企業最寶貴的資產，企業應該積極營造健康的工作環境，才能有效提高員工的生產力，創造勞資雙營。
