改善護理人員工作環境 白衣天使回流

 「血汗醫院」爭議不斷，引發護士荒，引發護理人員紛紛出走，使得國內醫療照護品質大受影響。對此，中華民國護理師護士公會全聯會與1111人力銀行合作建置護理人員就業輔導媒合平台，迄今成功媒合2670人加入護理工作，包含護理工作新鮮人1545人，停業6個月以上回歸護理工作者則有1125人。

 1111人力銀行公共事務部林賢雅依據調查結果指出，現職護理人員對目前工作的滿意度，平均僅有61.17分，其中最不滿意「工作量」、「薪資福利與獎勵」，以及「責任重／壓力大」。已離職的非在職護理人員也表示，因「工作量大」、必須「三班輪值」與「薪資福利與獎勵」不合理，選擇離開護理工作。

 林賢雅進一步提到，5成離職者目前暫無工作，處於休息狀態。同時，有高達9成受訪者則直言如果護理環境能夠有所改善，例如「不用輪值三班」，能得到「合理薪資」與「合理工作量」，仍有意願回歸護理臨床工作。

 有鑑於此，中華民國護理師護士公會全聯會與1111人力銀行合作，在101年5月起展開「建置護理人員就業輔導媒合平台」計劃，已成功媒合2670人加入護理工作，其中1545人為首次執業，1125人為停業6個月以上回歸護理工作。66%是21-30歲者，投入醫院服務者則佔53%。

 全聯會理事長盧美秀表示，全聯會提供輔導機制免付費專線0800012512電話，透過全聯會網站協助會員，上網研讀及完成本會的繼續教育數位學習網課程，截至10月底已幫助49人返回職場，其中31至50歲逾半數。

 盧美秀指出，11月調查顯示，逾六成醫院今年已酌予調高護理人員的薪資福利及晚夜班費，提昇護理人員從業環境。全聯會將持續進行「護理人員就業輔導計劃」，協助更多的白衣天使回到職場。